近畿大阪銀行RECRUITING SITE 2018

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人材育成 EDUCATION

一歩先ゆく
金融のスペシャリストへ。

  • 万全のサポート体制で
    社員の向上心に応える。

    社員一人ひとりが自発的・自律的に自らの能力開発と向上を目指し、習得した能力を業務遂行において発揮できるよう、知識・スキルの修得状況に応じた研修体系を構築しています。
    具体的には、「新入社員研修」に始まり、仕事をする上で必要な知識を養う「業務別研修」や、高度な知識やノウハウを身につけるための「各種トレーニー制度」、インドネシアやタイに派遣する「海外派遣研修」、さらには土曜日を中心に開催されている自己啓発のための「りそなビジネススクール」など、多彩なメニューで一人ひとりのスキルアップを多方面からバックアップしています。

    研修体系

    • 業務研修
      • 必 須
      • 指名・選抜制
      • 募集制
    • 階層別研修

      マインドアップ・キャリアアップ・
      マネジメント研修 etc.

      中堅社員から支店長まで
      各階層別に研修を実施

    • 各種トレーニー制度
    • 海外派遣研修

    自己啓発

    • りそな
      ビジネススクール
    • eラーニング
    • 通信通学講座
    • 自宅学習システム
    • 自己啓発奨励金
  • 年間通して
    新入社員の成長をフォロー。

    新入社員研修は導入研修から始まり、仕事の進め方・ビジネスマナー・銀行業務の基礎などを学びます。フォロー研修では月に1、2回程度、業務に直結する研修を受講します。集合研修スタイルなので、同期社員同士の結束を深めたり情報交換をしたりする良い機会になっています。1年目の終盤には2年目に向けた研修がスタートし、振り返りから後輩指導まで幅広く学んでいきます。このように年間を通して、全力で新入社員をフォローしています。

    2017年度 新入社員研修概要(計画)

    2017年度 新入社員研修概要(計画)
  • 学び続ける
    企業文化を醸成。

    自己啓発を支援するツールとして、「りそなビジネススクール」「eラーニング」「通信講座」などを充実させています。「りそなビジネススクール」はりそなグループで開催する土曜セミナーで、専門知識の向上から資格取得の支援講座など幅広く取りそろえています。また、「eラーニング」「通信講座」など自宅での自己啓発も支援しています。
    さらに、一人ひとりのキャリアパスを踏まえた階層別研修、業務別研修、選抜研修等を整備し、すべての社員のチャレンジ意欲を高め、金融のプロフェッショナルとして成長していくために、各人のスキルや能力にあわせた研修による人材育成を行っています。

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