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キャリアアップ CAREER UP

自分のキャリアパスは
自分で実現していく。

  • 自己選択型の
    キャリア形成を実現。

    近畿大阪銀行では、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を実現していくため、個々人のキャリア形成や能力開発の大きな方向性を示すものとして、「キャリアフィールド」を導入しています。また、人材の適正な評価・処遇を行うため、知識やスキルレベルをしっかりと計測する仕組みも導入しています。

    キャリア形成上の方向性を定める2つの「キャリアフィールド

    • ソリューション・フィールド
    • カスタマーサービス・フィールド
  • 多彩なキャリアアップ
    サポート制度。

    ほかにも、社員自らの「意志」や「選択」によるキャリアアップをサポートできるよう、さまざまな支援制度を導入しています。

    • ポストチャレンジ制度(社内公募制度)

      社内の既存業務や新規プロジェクト業務などに就く人材を社内公募する制度で、意欲ある社員に活躍の機会を提供しています。

    • キャリアエントリー制度

      特定の研修や将来経験したい業務を選択エントリーする制度で、自分自身のキャリア形成を自ら築くことをサポートしています。

    • キャリアフィールド転換制度

      本人の希望や適性に応じて、キャリアフィールドを転換できる制度を導入しています。

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